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1. Le supportérisme et l’évolution de la lutte contre la violence
Les différents types de supporters Il existe au sein des spectateurs d’un match de football une pluralité des publics, et notamment différents types de supporter. Nicolas Hourcade a en effet identifié quatre types de supportérisme français. Tout d’abord les supporters classiques, généralement installés en tribunes assises, ils chantent peu et ne se livrent guère aux […]
CHAPITRE PREMIER : Les dispositifs de lutte contre la violence des supporters et leurs conséquences
Constats et proposition d’analyse La violence des supporters est un phénomène complexe qui génère de nombreux discours et analyses, notamment ces dernières années. Le football est le sport le plus touché par ce phénomène en Europe, ainsi les dirigeants des clubs, les autorités publiques (nationales et supranationales, européennes et communautaires) ne cessent de tenter de […]
INTRODUCTION
On peut considérer que le football est devenu un sport spectacle à partir du début des années 1960 avec, pour les plus grandes compétitions, une couverture médiatique très importante. « Produit économique, produit social, produit culturel : le football répond à ces trois critères »(1). Lors des matchs, le public, et en particulier les supporters, […]
REMERCIEMENTS
Ce mémoire n’aurait pu voir le jour sans l’aide et le soutien de nombreuses personnes. Mon directeur de mémoire, Ludovic Lestrelin, m’a accompagné tout au long de l’année et je souhaite le remercier tout particulièrement pour sa générosité et sa disponibilité. Ma reconnaissance va également à Antoine Lech, qui a accepté volontiers de m’aider à […]
HISCOX : Souscripteur Développeur Art & clientèle Privée à Lyon
HISCOX propose un poste de souscripteur Développeur Art & clientèle Privée à Lyon
Le moyen par lequel l’Etat peut se servir pour atteindre ses objectifs : Cas de la RDC
Auteur : Melone Kangaj
BIBLIOGRAPHE
I. OUVRAGES 1. ADGEN A, « la genèse de la gouvernance et l’ordre mondiale cosmopolitique selon les lumières » ni revue international des sciences politiques, n°155, Mais. 2. Blanc Laurent, fonction publique, PUZ, éd. Que sois-je ? Paris 1971, paris 1981. 3. BOURDSIN J.L l’administration de l’éducation nationale, éd. Qu’ai-je ? PUF, paris 1981. 4. […]
CONCLUSION
Nous voici arrivé au terme de notre travail qui a porté sur l’administration publique au regard de la bonne gouvernance en République Démocratique du Congo, le cas du ministère de la fonction publique. Pour parvenir à cette analyse, nous avons fait aux méthodes Analytique et Structuro-fonctionnelle et ainsi qu’aux techniques documentaires. Nous avons également subdivisé […]
SECTION II. LES OBSTACLES LIES AUX PROBLEMES DE RECRUTEMENT, AUX MOYENS HUMAINS, MATIERIELS, D’ORDRE CONJONCTUREL, STRUCTUREL ET ADMINISTRATIF
1. LES OBSTACLES LIES AUX PROBLEMES DE RECRUTEMENT Le ministère de la fonction publique à la compétence de recruter les agents de carrière des services publics de l’Etat et se voit ainsi dans l’obligation d’élaborer des critères pouvant aider le ministère à un bon recrutement.(34) Le recrutement est toute opération entreprise dans le but de […]
SECTION I. LES PREALABLES POUR PROMOUVOIR LA BONNE GOUVERNANCE DANS LE MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE
La contribution du ministère de la fonction publique au développement national n peut se concevoir que dans le cadre des attributions qui sont les siennes. La gestion des ressources humaines de l’appareil de l’Etat. D’où, nous pouvons dire que la mission qui incombe à ce ministère dans la périlleuse tâche du développement du pays est […]
CHAPITRE III. LES OBSTACLES MAJEURS DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE AU REGARD DE LA BONNE GOUVERNANCE
1. Les préalables pour promouvoir la bonne gouvernance dans le ministère de la fonction publique 2. Les obstacles liés aux problèmes de recrutement, aux moyens humains, matériels, d’ordre conjoncturel, structurel et administratif Page suivante : SECTION I. LES PREALABLES POUR PROMOUVOIR LA BONNE GOUVERNANCE DANS LE MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUERetour au menu : Le […]
CHAPITRE II : PRESENTATION DU MINISTERE DES FONCTIONS PUBLIQUES
Ce deuxième chapitre sera essentiellement consacré à la présentation du ministère de la fonction publique qui est le gestionnaire, l’employeur du personnel administratif de l’Etat. Cette présentation est faite à titre purement informatif, car un ministère en soi peut faire l’objet d’une étude approfondie. 1. Présentation Le ministère de la fonction publique est situé dans […]
2. Aperçu historique sur la fonction publique
Parler de la fonction publique constitue un exercice à la fois simple et complexe. Simple, parce que la fonction publique est observable à travers des signes extérieurs qui’ il engendre. Complexe, parce que la fonction publique n’est pas statique, elle est plutôt dynamique. Dans cette section nous définissons les concepts clés utilisés pour permettre une […]
1. Cadre Conceptuel Pour L’étude De La Bonne Gouvernance
En s’inspirant du programme de recherche sur la gouvernance local du conseil de la recherche économique et sociale du royaume unie, le politologue britannique STOCKER G,(2) propose un cadre conceptuel pour l’étude de la bonne gouvernance articulé autour de 5 propositions clés, qui mettent en lumière certaines caractéristiques fondamental la notion de la gouvernance et […]
CHAPITRE I : GENERALITE CONCEPTUELLES SUR L’ADMINISTRATION PUBLIQUE AU REGARD DE LA BONNE GOUVERNANCE
1. Cadre Conceptuel Pour L’étude De La Bonne Gouvernance 2. Aperçu historique sur la fonction publique Page suivante : 1. Cadre Conceptuel Pour L’étude De La Bonne GouvernanceRetour au menu : Le moyen par lequel l’Etat peut se servir pour atteindre ses objectifs : Cas de la RDC
INTRODUCTION
Partout dans le monde et dans notre pays la république démocratique du Congo, la force politique d’un Etat reste constamment centre sur tout pouvoir existant au pays .il est évident que tout pays au monde qui se veut meilleur doit s’intéresser au contrôle des institutions ayant le pouvoir public en exercice pour sa bonne marche, […]
PROBLEMATIQUE ET ESSAI D’UNE STRATEGIE DE COMMUNICATION POUR LA VALORISATION DES RESULTATS DE RECHERCHE EN AGRONOMIE A L’UNIVERSITE D’ABOMEY-CALAVI (UAC)
Auteur : Stéphane S. SONON
Auditeur en Master II, Communication & Marketing
Année de publication : 2012
Sous la direction de : Dr. Alexis GNANGUENON (Ph. D) en sciences de la Communication Enseignant à l’ENAM/UAC
ANNEXE 4 : ORGANIGRAMME DU RECTORAT
LEGENDE ORGANIGRAMME RECTORAT VR-AAIP : Vice-Recteur chargé des Affaires Académiques et de Professionnelle Interuniversitaire et des Relations Extérieures SA : Secrétariat Administratif SSS : Service Scolarité et Statistique * SETC : Service des Etudes de Troisième Cycle et des Relations Extérieures SEOU : Service des Etudes et de l’Orientation Universitaire CUP : Centre Universitaire de […]
ANNEXE 3 : GUIDE D’ENTRETIEN
Ceci est un guide d’entretien réalisé dans le cadre de notre mémoire de Master en Communication- Marketing. En tant que personnes ressources, enseignants, responsables d’institutions ou simples usagers de la recherche, vous êtes prié d’apporter vos opinions et réponses à ces préoccupations. 1. Comment s’effectue actuellement la diffusion des résultats de recherches au Bénin? 2. […]
ANNEXE 2 : QUESTIONNAIRE -CIBLE
Ceci est un questionnaire de recherche pour un mémoire (Master en Communication-Marketing). L’étude vise à connaître vos attentes pour l’adoption d’une stratégie de communication efficace pouvant permettre aux bénéficiaires – cibles (Populations, Entreprises, Organisations paysannes, Administrations, ONG etc.) d’être informés des résultats de recherche produits en agronomie à l’Université d’Abomey-Calavi pour leur exploitation à titre […]
ANNEXE 1 : QUESTIONNAIRE POUR ENSEIGNANTS – CHERCHEURS
Voici un questionnaire de recherche pour un mémoire (Master en Communication-Marketing) relatif à la valorisation des résultats de recherche à l’Université d’Abomey-Calavi. Cette recherche vise à connaître la stratégie de communication à adopter pour permettre aux Chercheurs–Enseignants en agronomie de l’UAC de mieux informer les diverses cibles (Populations, Entreprises, Organisations paysannes, Administrations, ONG etc.) sur […]
BIBLIOGRAPHIE
ACTES ET TEXTES OFFICIELS – Arrêté 2009 N°091/MESRS/CAB/DC/SGM/R-UAC/SP-C du 15 avril 2009 portant attributions, organisation et fonctionnement de l’Université d’Abomey-Calavi – Arrêté 2009 N°092/MESRS/CAB/DC/SGM/R-UAC/SP-C du 15 avril 2009 portant organisation et fonctionnement du Rectorat de l’Université d’Abomey-Calavi – Arrêté N° 353 /METS/UNB/r du 22 décembre 1977 portant attributions, organisation et fonctionnement de la Faculté des […]
CONCLUSION
Le secteur de la recherche scientifique doit occuper une place de choix dans les priorités de développement du Benin afin de soutenir le développement du pays. Ce qui n’est pas actuellement le cas, vu que la Stratégie nationale Alafia ne lui a d’ailleurs accordé aucune place. La valorisation des résultats de recherche s’impose de fait […]
Paragraphe 2 : La planification des moyens et les outils de suivi et évaluation
Ce paragraphe prend en compte les ressources humaines et financières requis pour le plan de communication ; la planification des actions en vue de la mise en œuvre du plan pour une période d’un an ainsi que les outils de suivi-évaluation. A. Les ressources humaines et financières 1. Les ressources humaines Il s’agit des personnes […]
Paragraphe 1 : Les actions et outils de communication
Pour se faire comprendre, l’émetteur doit coder son message en fonction des capacités de décodage du récepteur. Il doit aussi le transmettre à travers des médias appropriés, et recueillir auprès de l’audience visée le feedback qui permettra de s’assurer que la réponse désirée a bien été obtenue. Les modes de publications actuelles des résultats se […]
SECTION 2 : LES CONDITIONS DE MISE EN OEUVRE
Les actions de communication à entreprendre et les outils de communication à utiliser seront énumérés (Paragraphe I). La planification des moyens en matière de ressources humaines, financières et matérielles et les outils de suivi et évaluation seront également présentés (Paragraphe II). Page suivante : Paragraphe 1 : Les actions et outils de communicationRetour au menu […]
Paragraphe 2 : La cible de la communication et le message
A. La cible de la communication La cible pour la stratégie de communication est constituée des utilisateurs potentiels des résultats de recherches et d’innovations en agronomie. Il faut rappeler que la « valorisation » est une activité qui met en liaison le monde de la recherche avec le monde socioéconomique. Il s’agit ici des cibles […]
Paragraphe 1 : L’analyse diagnostique et les objectifs de communication
Il s’agit ici de faire le diagnostic sur l’état de la communication de l’organisation qu’est l’Université d’Abomey-Calavi en ce qui concerne la valorisation des recherches, étudier l’environnement, les obstacles, et définir ensuite les objectifs à atteindre par la stratégie de communication. A. Analyse diagnostique Elle sera basée sur la méthode SWOT(21) et dégagera les faiblesses […]
SECTION 1 : DIAGNOSTIC ET AXES DE COMMUNICATION
Toute stratégie de communication se fonde sur l’analyse diagnostique de l’organisation, les objectifs fixés par la stratégie (Paragraphe I). Elle dégage ensuite les axes de communication fondamentaux adéquats à cette organisation (Paragraphe II). Page suivante : Paragraphe 1 : L’analyse diagnostique et les objectifs de communicationRetour au menu : PROBLEMATIQUE ET ESSAI D’UNE STRATEGIE DE […]
CHAPITRE III : LA STRATEGIE DE COMMUNICATION
De la fusion des théories étudiées sur les étapes d’une stratégie de communication, huit étapes seront retenues dans cette étude pour la stratégie de communication pour la valorisation des résultats de recherches agronomiques à l’UAC. Il s’agit de : l’analyse diagnostique, le choix des objectifs, le choix d’un positionnement et d’un message, le choix des […]