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Chapitre 3 : Outils de la stratégie agricole de développement rural en Algérie.
Page suivante : 3.1 Le Plan National de développement agricole et ruralRetour au menu : EFFETS DES ACTIVITES DES ASSOCIATIONS LOCALES SUR LE PROCESSUS DE DEVELOPPEMENT DE LEUR TERRITOIRE : CAS DE LA VALLEE DU MZAB
2.1 La genèse du mouvement associatif en Algérie
C’est à partir de 1987 que le champ associatif a connu un début d’allégement dans le contrôle de ses activités par la législation avec un champ d’action limité ouvert aux parents d’élèves, les associations caritatives (Aissani2001, ferrah2004) Les années 1990 et à la faveur de la loi 90/31 , a connu l’émergence de nouveaux acteurs […]
Chapitre 2 : le mouvement associatif en Algérie
Le mouvement associatif est un phénomène nouveau qui caractérise par son ampleur ce qu’on appelle généralement la société civile (Najim,2003), il a vu le jour en Algérie partir des années 1988 et a été officialisé par une loi relative aux associations qui a mis fin à trois décennies à un pouvoir centralisateur et omniprésent dans […]
1.6 Le territoire
Le territoire est une oeuvre sociale produite dans la durée, un espace approprié, à la base géographique de l’existence sociale (Brunet 1990) .Il se définit comme une construction sociale d’un groupe composite, voir provisoire, structuré autour des ressources partagées et le plus souvent certaines de ses ressources sont liées à (ou issues de) un espace […]
1.5 La société civile
Elle est définie comme étant ce qui reste de la société quand l’état se désengage, ou tout ce qui n’est pas étatique dans la société comme il a été défini au XIXe siècle par les penseurs britanniques (Mandeville , smith , fergusson ) D’un autre ongle elle est vue comme étant l’ensemble des rapports interindividuels, […]
1.4 Le capital social
Le capital social est un élément déterminant dans le développement des capacités de l’organisation (bessoud et druguet 2004) , Il est qualifié par la banque mondiale comme étant les normes et les relations sous tendant la structure sociale des sociétés permettant aux individus de coordonner leur actions pour atteindre des buts communs visés, ce qui […]
1.3 Le concept d’organisation :
On peut assimiler le rôle d’une organisation à celui d’une association qui de part le rôle qu’elle joue dans la société dans la production du capital social , elle contribue aussi à la mise en place et l’émergence de structures de gouvernance. L’organisations a travers ses règles de fonctionnement issues de son histoire et de […]
1.2 Rapport entre gouvernance et développement durable
Le développement durable est un concept politique qui s’appuie sur le concept de gouvernance. Dans le contexte du développement, la gouvernance est un processus de décisions collectif entre les acteurs n’imposant pas systématiques une situation d’autorité. Le développement durable suscite l’engagement et la participation des ces acteurs qui ne seront efficaces qu’avec travers le jeu […]
1.1 Le concept de la gouvernance
Le concept de gouvernance est apparu aux années 1990 pour symboliser les échecs de gestion des années antérieures, les modèles politique traditionnelles qui ont conservé le mythe du tout état jusqu’ aux années 80 ont laissé la place à un nouveau mythe basé sur la loi du marché. le PNUD définit la gouvernance comme une […]
Chapitre 1 : Analyse du contexte
Les nouveaux paradigmes du développement rural Le développement durable est devenu l’un des enjeux du XXI siècle, un paradigme fondé sur l’articulation de logiques contradictoires il a été défini dans le rapport de Bruntland en 1987 comme « un modèle de développement qui permet aux générations présentes de satisfaire leur besoins sans compromettre la capacité […]
LISTE DES ABREVIATIONS
APC Assemblée populaire communale APW Assemblée populaire de wilaya AREA ED Association de réflexion et d’Echanges et d’actions pour l’environnement BEDE Biodiversité et environnement pour le développement économique CARC Cellule d’animation rurale communale CARI Centre d’actions et de réalisations internationales CCFD Communauté chrétienne pour le financement du développement CDARS Commissariat au développement de l’agriculture des […]
LISTE DES FIGURES
Figure N°01 Evolution des secteurs du mouvement associatif en Algérie Figure N°02 La Wilaya de Ghardaïa Figure N°03 Situation de la zone d’étude Figure N°04 Evolution du nombre d’associations créées au niveau de la vallée Figure N°05 Période de création des associations enquêtées Figure N°06 Organigramme de l’association APEB Figure N°07 Plan d’action de l’association […]
LISTE DES TABLEAUX
Tableau N°01 Présentation des associations citoyennes Tableau N°02 Présentation des associations rurales reliées au PNDAR / PPDRI Tableau N°03 Présentation des associations reliées au programme d’appui au PNDAR proximité rurale Tableau N°04 Production de dattes au niveau de la vallée Tableau N°05 Situation de l’emploi au niveau de la vallée Tableau N°06 Force et faiblesses […]
Introduction
Durant les années 90, l’Algérie engagea un processus complexe de reformes structurelles dont la finalité est la mise en place des mécanisme d’une économie de marché ( Derras , 2004 ), ces reformes visent aussi à favoriser l’ouverture politique , la démocratisation de l’Etat et la démocratisation de ses institutions. L’Etat ne veut et ne […]
RESUME
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ANNEXE 4 : Tableaux statistiques, Caracteristiques de l’echantillon, SPSS.
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ANNEXE 3 : Questionnaires de la recherche.
Ce questionnaire fait l’objet d’une recherche universitaire menée en Psychologie Sociale et du Travail. Aucune réponse en particulier n’est attendue, il convient donc d’y répondre avec sincérité et spontanéité afin d’éviter tout biais éventuel à ma recherche. LES REPONSES QUE VOUS INDIQUEREZ RESTERONT ANONYMES ET CONFIDENTIELLES. Se trouvent ci-dessous des affirmations représentant des opinions que […]
ANNEXE 2 : Format for the 8-item Survey of Perceived Organizational Support, University of Delaware,1984.
Format for the 8-item Survey of Perceived Organizational Support © University of Delaware, 1984 Listed below and on the next several pages are statements that represent possible opinions that YOU may have about working at _____. Please indicate the degree of your agreement or disagreement with each statement by filling in the circle on your […]
ANNEXE 1 : Repartition regionale des suppressions et creations d’emplois dues aux restructurations en France, 2002-2006, Projet AgirE Rapport Final, Mai 2008.
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3.2 Etape 2 : Regression de la variable mediatrice sur la variable independante.
Au regard de la seconde condition à satisfaire conformément à la méthode analytique de Baron et Kenny (1986), cette régression linéaire de la variable médiatrice (« M ») sur la variable indépendante (« X ») se doit d’être significative, témoignant ainsi d’une corrélation entre le stress perçu et le soutien organisationnel perçu. L’équation « M […]
IV. QUATRIEME PARTIE : ANALYSE ET INTERPRETATION DES RESULTATS
Préalablement à toute démarche statistique, et dans la logique sous-jacente à l’analyse de l’effet médiateur par la méthode de Baron et Kenny (1986), il s’est avéré fondamental d’évaluer la cohérence interne des trois tests soumis aux salariés de Visteon Carvin et d’interroger la normalité de la distribution des variables dépendante et médiatrice. Retour au menu […]
2.1 Perceived Stress Scale, (Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983).
Si certaines échelles évènementielles estiment le degré de stress subi par l’individu en considérant strictement les caractéristiques de la situation (« Social Readjustment Rating Scale » de Holmes et Rahe, 1976 ; « Life Events Inventory » de Perris, 1984) et essuient à cet effet quelques critiques quant à l’absence de subjectivité inter et intra-individuelle […]
1. CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION
Conformément au cadre méthodologique intrinsèque à la recherche en psychologie, notre échantillon, défini par « une petite quantité de quelque chose pour éclairer certains aspects généraux du problème» (Pirès, 1997, p. 122), fut constitué au sein même de la population salariale de VSI Carvin. Subséquemment, construit en cohérence avec les positions épistémologiques, théoriques et méthodologiques […]
III. TROISIEME PARTIE : METHODOLOGIE
Suite à un appel d’offre suscité par le renouvellement de son modèle Yaris, Toyota, commanditaire clef des productions réalisées par VSI sur le site de Carvin n’a pas retenu l’équipementier pour la réalisation des productions associées au modèle succédant à la Toyota Yaris. Subséquemment, la fabrication des produits intérieurs pour le constructeur Toyota s’arrêtant à […]
5.1 Modulation versus Mediation.
En appréhendant toutes deux l’effet exercé par une troisième variable dans une relation X – Y, la distinction et la frontière de ces variables intermédiaires semble parfois floue et perméable comme en témoignent diverses recherches méprenant effets médiateurs et modérateurs (Holmbeck, 1997). À cet titre, afin d’éviter les confusions et de positionner adéquatement nos variables […]
5. EFFET MEDIATEUR
En sciences humaines et sociales, et propre au caractère empirique de la psychologie, « les études de terrain, qu’elles soient basées sur l’expérimentation, le test des corrélations, les entretiens ou les questionnaires, apportent beaucoup plus que de montrer la simple existence des phénomènes. » (Taylor, 1998, p. 84). En effet, si la démarche méthodologique fondamentale […]
4.1 De la theorie de á l’echange social â…
Conception phare de la littérature organisationnelle, la théorie de l’échange social s’élève des travaux anthropologiques de Mauss (Mauss, Essai sur le don : forme et raison de l’échange dans les sociétés archaïques, 1923-1924), qui, transposés aux sociétés contemporaines, précisent aujourd’hui les bases motivationnelles des attitudes et comportements des employés (Moorman & Byrne, 2005). Popularisé par […]
2.3 De l’approche transactionnelle… (Lazarus et Folkman, 1984)
En rupture avec les modèles comportementalistes basés sur une causalité linéaire Stimulus – Réponse percevant l’individu comme un organisme passif réagissant aux stimuli de l’environnement, l’approche transactionnelle du stress appréhende davantage l’homme comme un organisme pensant et actif face aux situations, interagissant avec son environnement. Dans cette perspective conceptuelle du stress, Lazarus et Folkman (1984), […]
2.2 Une premiere approche physiologique du stress (Selye, 1936, 1956).
Bien que pluridisciplinaire, la notion de stress ne peut être abordée dans son approche professionnelle et organisationnelle sans s’attacher brièvement au modèle physiologique développé par Hans Selye en 1936, premier médecin canadien d’origine hongroise ayant allégué au stress une assise scientifique. En effet, alors qu’il expérimentait ab initio des extraits glandulaires chez les rats, Hans […]
2.1 Le stress, origine et definitions d’un concept interdisciplinaire.
Dans une perspective de compréhension et d’analyse de l’évolution sémantique du terme « stress », il convient tout d’abord de s’intéresser à son origine étymologique afin de considérer les définitions et connotations qui lui incombent aujourd’hui. Du latin « stringere », renvoyant aux verbes « étreindre », « serrer » ou encore « lier » […]