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III.11- LE REGLEMENT INTERIEUR
Rappel historique Les modalités d’exécution du travail et la détermination des règles disciplinaires sont fixées de manière durable et générale par l’employeur en vertu du pouvoir de direction qu’il détient. A l’origine, l’employeur fixait unilatéralement toutes les règles et ne subissait aucun contrôle. L’employeur se limitait à lister des interdictions dont certaines illégales (ouverture du […]
III.10- LA CONVENTION COLLECTIVE :
a. Définition de la convention collective « La convention collective est un accord écrit sur l’ensemble des conditions d’emploi et de travail pour une ou plusieurs catégories professionnelles. L’accord collectif est un accord écrit dont l’objet traite d’un ou des aspects déterminés des conditions d’emploi et de travail pour une ou plusieurs catégories socioprofessionnelles de […]
III.9- LA CULTURE D’ENTREPRISE :
La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un certain sens, un sous produit de la culture nationale et régionale et par conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de symboles, de tabous et de signe partagés par […]
III.8- La communication :
1) RAPPEL SUR LES FONDAMENTAUX DE LA COMMUNICATION : Sur le principe de l’école de Palo Alto et de son chef de file Paul Watzlawick, le concept de base est de dire : « On ne peut pas ne pas communiquer ». – une communication n’existe pas par ses acteurs mais par l’interrelation entre ses […]
III.7-LE CLMAT SOCIAL :
Conditions de vie du milieu social exerçant une influence sur les membres de la société, tels que le temps de guerre ou l’état de paix, la conjoncture économique en récession ou en développement, l’état d’urgence lors de catastrophes écologiques ou naturelles, etc. Le climat social, facteur de productivité? La gestion du climat social dans l’entreprise […]
III.6- La négociation :
La négociation n’est qu’une manière parmi d’autres de résolution de problèmes. Les conflits peuvent être résolus par : – La médiation – L’arbitrage Il n’y a pas de négociation s’il n’y a pas de conflit potentiel ou explicite. Origines du conflit : ° Une compétition pour le pouvoir ° Une divergence d’intérêts ° Conception conflictuelle […]
III.5- Le Dialogue social
Dans une entreprise, il y a quatre acteurs : – La direction – Le personnel – L`encadrement – Les représentants des travailleurs Le fonctionnement optimal de l`entreprise nécessite des liaisons et des communications permanentes entre ces quatre acteurs sans déséquilibre. Ces acteurs constituent 4 pôles indissociables. REPRESENTATVITE SYNDICALE REPRESENTATIVITE DES ORGANISATIONS SYNDICALE . Loi 91-30 […]
III.4- Historique du développement des relations individuelles et collectives en Algérie :
Quatre périodes marquent l’évolution des relations individuelles de travail et de l’action collective en Algérie : 1- Celle puisque l’Algérie était une colonie Française 1830/1962 2- La période 1962/1977. Edification du socialisme 3- La période 196278/1989. Mise en oeuvre du SGT 4- La période 1990/2002. Date du retour au droit conventionnel a- Période ante-independance : […]
III.3- Le développement historique
1) Les facteurs de développement 1932/1962 : Quatre facteurs sont à l’origine du développement du droit du travail : a) La conjoncture politique : Les événements politiques et les orientations idéologiques des détenteurs du pouvoir ont marqué l’évolution des relations de travail. Il en est ainsi : – De la révolution de 1789. Proclamation des […]
III.2- Le cadre législatif et réglementaire :
– ELEMENTS DU DISPOSITIF LEGAL La source la plus élevée s’impose à la source plus basse. Le principe général est le suivant : Eléments de préservation de l’ordre absolu : 1- Droit à la participation 2- Droit à la négociation collective 3- Droits à l’exercice du droit syndical OBLIGATOIRES 4- Droit à l’exercice du droit […]
III.1- Définition :
Le droit du travail est un droit spécial. Il régit les relations entre les employeurs et les salariés, mais il ne régit pas que les rapports juridiques individuels existants entre eux : Employeurs et salariés sont des groupes co-existants. Des rapports collectifs vont naître entre eux, des conventions seront signées régir ces rapports, et des […]
Chapitre III : Le droit du travail :
III.1- Définition : III.2- Le cadre législatif et réglementaire : III.3- Le développement historique III.4- Historique du développement des relations individuelles et collectives en Algérie : III.5- Le Dialogue social III.6- La négociation : III.7-LE CLMAT SOCIAL : III.8- La communication : III.9- LA CULTURE D’ENTREPRISE : III.10- LA CONVENTION COLLECTIVE : III.11- LE REGLEMENT […]
Chapitre II : LE CONFLIT
1- Définition : Conflit du mot latin conflictus, signifie choc, rencontre d`éléments, de sentiments contraires qui s`opposent, synonyme de antagoniste, lutte, opposition. On peut parler de conflit latent (larve) ou ouvert. Ces caractéristiques : – Il est une réalité inévitable – Il fait partie de la nature de tout système social – Lié au phénomène […]
Chapitre I : Présentation de Naftal/Spa
1. a- Historique : Issue de SONATRACH, l’entreprise ERDP a été créée par le décret N° 80/101 du 06 avril 1981. Entrée en activité le 1er janvier 1982, elle est chargée du raffinage et de la distribution des produits pétroliers. En Août 1987, l’activité raffinage est séparée de l’activité distribution et dévolue à une nouvelle […]
A-Partie théorique
Chapitre I : Présentation de Naftal/Spa Chapitre II : LE CONFLIT Chapitre III : Le droit du travail : III.1- Définition : III.2- Le cadre législatif et réglementaire : III.3- Le développement historique III.4- Historique du développement des relations individuelles et collectives en Algérie : III.5- Le Dialogue social III.6- La négociation : III.7-LE CLMAT […]
Introduction
Pour relever les défis de la compétitivité et de la croissance face à un environnement de plus en plus complexe, incertain et hautement concurrentiel, les organisations doivent sans cesse évoluer et procéder parfois à des changements et restructurations qui ne vont pas sans heurts entre les acteurs concernés. Lors de l’introduction d’une nouvelle technologie ou […]
Remerciements
Au terme de ce travail, je tiens à exprimer mes vifs remerciements : A Mr DJAMAL, pour m’avoir honoré en acceptant de diriger ce travail. pour l’encadrement technique et pour m’avoir guidé, encouragé et conseillé pendant toute la période de stage. Je tiens à mentionner le plaisir que j’ai eu à travailler avec lui. Je […]
Dédicaces
Ce mémoire est dédié à mes parents, qui m’ont toujours poussé et motivé dans mes études. Sans eux, je n’aurais certainement pas fait d’études longues. Ce mémoire représente donc l’aboutissement du soutien et des encouragements qu’ils m’ont prodigués tout au long de ma scolarité. Qu’ils en soient remerciés par cette trop modeste dédicace. Pour ma […]
Région Rhône Alpes : chargé(e) de gestion des assurances
La région Rhônes Alpes recherche un(e) chargé(e) de gestion des assurances
TISSEO : CHARGÉ(E) DE GESTION SINISTRES (H/F)
La société Tisséo propose une poste de chargé(e) de gestion de sinistres à Toulouse
Gestionnaire de sinistres en responsabilité médicale
La société CNA Insurance recrute un gestionnaire de sinistres en responsabilité médicale à Lyon.
ENJEUX ET MOYENS DE LA CREATION D’UNE ENTREPRISE INDIVIDUELLE
Auteur : Bérenger NICOT
Année de publication : 2010
Mémoire de stage
Master 2 Mode et Création – Université de la Mode
Université Lumière Lyon II
Année 2009 – 2010
Annexe N°7 : photos avant/après du relooking – suite
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Annexe N°6 : Photo avant/après du relooking
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Annexe N°5 : Structure de la population de 15 ans ou plus selon l’état matrimonial
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Annexe N°4 : Site Web – Page des prestations
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Annexe N°3 : Parution dans le numéro spécial été du magazine Mag 2 Lyon
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Annexe N°2 : Définition du speed-dating(3)
Pas besoin d’être bilingue pour comprendre le sens du mot speed dating en anglais… Ces “rendez-vous express” sont apparus pour la première fois dans les années 90 aux Etats-Unis. Un rabbin américain a eu en effet l’idée d’organiser des soirées de rencontres entre célibataires juifs qui ne se connaissaient pas afin de favoriser les unions […]
Annexe N°1 : Définition de : PNL ou Programmation Neuro-Linguistique(1) :
La programmation neuro-linguistique (PNL) est un ensemble de modèles et de techniques de développement personnel originaires des Etats-Unis, et destinés à améliorer la communication entre les individus et à s’améliorer personnellement. Elle peut être employée dans des cadres personnels, ou d’entreprises. Le terme a été inventé par John Grinder et Richard Bandler dans les années […]
BIBLIOGRAPHIE
Livres : – René-David Hadjadj, Le marketing du coach, Eyrolles, 2009 – Robert Dilts, Etr coach, InterEditions, 2008 – Cayrol et J. de Saint-Paul, Derrière la magie, InterEditions, 2005 Sites Internet : – http://www.bonnegueule.fr/ – http://www.tpe-pme.com Article sur les TPE et les PME qui se lancent à la conquête du marché du célibat et de […]