Conformément au cadre méthodologique intrinsèque à la recherche en psychologie,
notre échantillon, défini par « une petite quantité de quelque chose pour éclairer certains
aspects généraux du problème» (Pirès, 1997, p. 122), fut constitué au sein même de la
population salariale de VSI Carvin. Subséquemment, construit en cohérence avec les
positions épistémologiques, théoriques et méthodologiques du type de recherche entrepris et
composé de 61 sujets, cet échantillon aspire à une représentativité exhaustive des opinions et
points de vues des 101 salariés employés sur le site de Carvin.
Relevant majoritairement de la classe ouvrière, la population de cette recherche revêt une
forte conscience collective, conjuguée à une identité professionnelle s’appuyant
historiquement et socialement sur une logique d’opposition au patronat. Aussi, et si cette
culture ouvrière tend aujourd’hui à se fragiliser, cette force identitaire, propre à la population
étudiée, se doit néanmoins d’être entendue, et ce, tout particulièrement dans un contexte de
défense face à un processus de restructuration. D’autre part, et au regard de la composition de
l’échantillon, les classifications professionnelles « ouvriers qualifiés » (CSP 62) et « ouvriers
non qualifiés de type industriel » (CSP 66) côtoient celle de « cadres d’entreprise » (CSP
36)(13), laissant transparaître une certaine mixité et proximité sociales inhérentes au monde de
l’industrie.
Ainsi, la vérification de l’hypothèse préalablement établie reposera sur un échantillon
de 61 sujets(14), soit respectivement 54 hommes et 7 femmes, reflet de l’imperceptible
féminisation du secteur automobile en France. Par ailleurs, suivant le poste occupé et
l’activité professionnelle réalisée, les salariés de Visteon Systèmes Intérieurs se scindent en
deux catégories distinguées par les acronymes M.O.D (Main d’oeuvre Directe), référant au
personnel travaillant directement sur la transformation de la matière première en produits finis
tels que les « agents de fabrication » ou « mouleurs autonomes » et s’appliquant à 50,8% des
sujets de l’échantillon, et M.O.I (Main d’oeuvre Indirecte), désignant autres « chefs
d’équipes », « responsables qualité », « régleurs » ou « monteurs moules », renvoyant à
49,2% des répondants. Âgés en moyenne de 43,5 ans (écart type = 9 ans) et s’échelonnant de
23 à 60 ans, les salariés participant à l’étude statistique présentent une ancienneté relativement
élevée (moyenne = 20 ans, écart-type = 9 ans), qui, bien que soulignant cette tendance
industrielle à faire carrière toute sa vie dans une même entreprise, peut toutefois inclure
d’hypothétiques promotions ou changements de division tout en demeurant avec le même
employeur.
Ainsi, cette étude sera réalisée auprès de la population précédemment décrite, incarnée
par un corpus d’entrevue suffisamment large couvrant l’ensemble des positions et sentiments
des salariés de Visteon Carvin, et éprouvée à l’aide de trois questionnaires validés
scientifiquement.
13 « CSP 62 », « CSP 66 » et « CSP 36 » renvoient aux Catégories SocioProfessionnelles issues de la
nomenclature de l’INSEE, 1982.
14 Voir Annexe « Caractéristiques de l’échantillon ».