L’implantation de différents outils RH émanant de la structure de l’organisation permettent-ils d’optimiser le fonctionnement d’une PME ?

Gestion

REMERCIEMENTS
INTRODUCTION
PARTIE 1 : L’ORGANISATION
PARTIE 2 : THÉMATIQUE DE TFE
1. Introduction
2. Schéma de recherche
3. Étude de l’environnement externe
3.1. La petite et moyenne entreprise
3.2. Les arts graphiques
3.3. Que retenir de ce chapitre ?
4. Etude de l’environnement interne de l’entreprise
4.1. Introduction
4.2. Analyse de l’organisation
4.3. Analyse des caractéristiques RH
4.4. Culture d’entreprise
4.5. Résumé du chapitre
5. Mise en place d’outils RH
5.1. Démarches préliminaires
5.2. Description de fonction
5.3. Evaluation du personnel
5.4. La communication
5.5. La gestion du changement
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
ANNEXES

hénaluxAuteur : LEBOUTTE Corentin
Année de publication : 2013
Maître de stage : Éric Guillaume
Département social
Baccalauréat Gestion des Ressources Humaines

 

 

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