L’ensemble des moyens de diagnostic permet à l’employeur d’avoir une connaissance
réelle du risque. Cette dernière doit l’inciter à mettre oeuvre une réelle politique d’action afin
de réduire significativement les rapports litigieux dans son entreprise (Section 1). Néanmoins,
l’action de l’employeur ne permet pas nécessairement de supprimer le risque et l’employeur
pourra être amener à devoir le gérer (Section 2).
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